竞聘上岗实施方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，遵循社会主义市场经济运行规律和建立中国特色现代企业制度要求，以增强企业活力和竞争力为目标，深化劳动人事制度改革，优化人力资源配置，进而形成优秀人才脱颖而出、充满活力的选人用人机制，努力建设一支“政治强、纪律强、冲得上拿得下、敢于担当作为”的干部队伍，为推进公司高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

二、竞聘的原则

1.坚持党管干部、党管人才的原则；

2.坚持公开、公平、公正和择优任用；

3.坚持德才兼备、以德为先；

4.坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力；

5.实行分类选拔，突出专业化。

三、竞聘的组织领导

1.成立竞聘工作领导小组。领导小组成员由公司领导及相关人员组成，负责对竞聘工作过程的指导、监督与协调；负责竞聘岗位、任职资格的审批，并提出拟聘用人员建议名单。

2.领导小组下设竞聘办公室，负责竞聘工作方案的起草、组织实施及保障、资料准备等具体事宜，办公室设在组织人事部。

3.加强纪检监督。由纪检部门派出人员，对竞聘工作进行全程监督。

四、参加竞聘人员范围

本次竞聘在淄博市保安服务有限公司范围内进行，竞聘者需为公告发布之日与淄博市保安服务有限公司有正式劳动合同的人员。

五、竞聘的岗位

1.金融护卫中心副经理1名。

2.金融护卫中心大队长2名。

六、报名条件

（一）基本条件

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，拥护党的领导和各项方针政策，遵纪守法，模范遵守公司的各项规章制度，廉洁自律；

2.积极进取，具有较强的事业心和责任感，具备良好的心理素质和意志品质，以及较强的创新精神和改革意识；

3.能够密切联系群众，作风朴实，勤奋敬业，正确处理个人与组织、个人利益与集体利益的关系，得到基层员工的广泛认可；

4.具备较强的组织协调能力、团队领导能力，队伍管理、业务能力，能够团结带领所在团队的职工克服困难、积极向上、用心工作；

5.具有符合岗位要求的专业知识，具有较好的学习能力；

6.有以下情形之一的，不得参与本次竞聘：群众认可度不高的；发现存在跑官、拉票行为的；受纪委处分的；近二年内考核不合格的；具有国有企业任职回避规定情形的。

（二）其他报名条件

1.年龄：男性年龄不超过45岁（1976年12月31日之后出生），女性年龄不超过35岁（1986年12月31日之后出生）。     

2.报金融护卫中心副经理人员条件：现任金融护卫中心大队长、副大队长；安全保卫中心项目部经理、副经理、大队长。

3.报金融护卫中心大队长人员条件：现任金融护卫中心副大队长、车长。

4.学历：中专及以上学历。

七、竞聘的方式方法

本次岗位采用“民主测评+面试+特殊加分”相结合的方式开展公平竞争，根据竞聘人员的综合考评得分、组织考察情况、工作需要、个人特点和意愿等情况，确定聘任人员。

1.民主测评。以民主测评方式对申请竞聘人员进行民主测评，民主测评百分制，根据测评量化赋分，占最终成绩的30%，民主测评分两部分进行，一部分为公司领导班子进行评议，测评成绩占总成绩的15%；一部分为公司中层干部及部分职工代表进行评议，测评成绩占总成绩的15%；任何一部分民主评议结果出现低于60分的人员不得参与后续竞聘。  

2.面试。主要采取结构化面试方式，百分制，面试成绩占最终成绩的70%。由公司领导及相关人员组成面试小组，对竞聘人员进行综合评分。

3.特殊加分。绩效评价采取加分制，按照如下规则进行计分：

①获得省级党委、政府综合性奖励获1分；

②获得淄博市级党委、政府综合性或省级主管部门和组织人事部门联合表彰的奖励获0.5分；

③获得淄博市主管部门和组织人事部门联合表彰的综合性奖励获0.2分；

其中:以上奖项为近三年度获得；同一事项以最高分计；文娱体育类不计分；先进单位类似的集体性奖励不计分；以上加分项由公司党委按照审慎加分的原则统一认定，应体现奖项的综合性、先进性及个人业绩贡献。

八、竞岗程序

（一）公开报名

报名人本着自愿原则填写《岗位应聘意愿书》（附件2），每人限报1个意向岗位，同时根据竞聘岗位报名条件和评分要求提供学历、执业资格证书、任职文件等证明材料的复印件，并于11月25日17:00前报送至公司组织人事部（联系人：岳新迎，电话：0533-7998002），如在规定时间内未提交者，视为自动放弃竞岗。

（二）资格审查

竞聘办公室根据各岗位报名条件对报名人员进行资格审查，对符合条件的竞聘人员进行公示。

（三）民主测评

民主测评时间及参加人员由竞聘办公室提前一天通知，参加竞聘人员按照抽签顺序首先依次进行2分钟的竞聘演说，按照公司领导、职工二种类型进行民主测评，民主测评总成绩进行公示。

（四）面试

1.面试时间

面试时间由竞聘办公室提前一天通知，组织通过资格审查的人员进行面试。

2.面试流程

①面试准备：

按照通知要求，参加竞聘人员提前进入候考室，现场抽签确定面试顺序；按照抽签顺序，参加竞聘人员在备考室查看面试题目，准备回答。

②面试实施：

参加竞聘人员首先在面试室进行自我阐述（主要包括：对竞聘岗位认识、竞聘优势、工作思路及措施等），然后就面试问题进行答辩，总时间不超过5分钟。

3.面试评分

面试小组根据竞聘人员综合表现进行评分。

4.公示

面试成绩与综合考评总成绩经公司党委审定后公示。

（五）确定考察对象。

公司党委按照综合考评成绩由高至低的顺序，并考虑自愿申请情况、工作需要、各岗位职数设置情况及应聘人员特点等因素，按照不低于1:1的比例确定拟聘人员考察对象，发布考察预告。

（六）组织考察

竞聘办公室负责对进入组织考察的人员进行考察，同时有公司纪委部门进行廉洁审查。

资格审查和廉洁审查，贯穿竞聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，随时取消竞聘资格。

（七）确定拟聘人员名单

竞聘工作领导小组根据综合考评和组织考察结果，提出每个岗位拟聘人员建议名单，报公司党委审定。对拟聘岗位人选意见分歧较大或确无合适人选时，可以暂时空岗。公司党委根据拟聘人员实际情况，确定最终聘用职位。不服从组织工作安排的，取消竞聘资格。

（八）公示

公司对拟聘人员进行公示，公示期为3个工作日。公示反映有问题，经调查核实影响任职的，取消任职资格；未发现影响任用问题的，办理聘用手续。

（九）任命和聘用

任职试用期为三个月，试用期满，经考核胜任现职的，正式任职。

九、工作纪律

1.竞聘上岗工作在公司党委的统一领导下组织实施，各单位、部门要认真负责、周密安排，积极稳妥地推进竞聘工作，确保公司竞聘期间的平稳运营。

2.参加竞聘的人员，要端正态度、顾全大局，自觉服从组织安排。参与测评的人员，要本着对组织负责、对干部负责、对本人负责的态度，正确行使好民主权利。

3.工作人员要自觉遵守组织人事工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，不准泄露岗位申报、组织考察、党组织讨论等情况。

4.公司设立举报邮箱：zbbajw@163.com，竞聘过程接受职工群众监督。竞聘工作领导小组将严肃执纪，对竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

十、附则

1.本方案在执行期间，如有未尽事宜，由公司党委研究决定。

2.本方案由公司竞聘工作领导小组负责解释。