市保安公司扎实开展“六小六大”作风建设活动

市保安公司扎实开展“六小六大”作风建设活动

淄博市保安服务有限公司  党委书记 董事长

窦文锋

今年以来，市保安公司开展独具企业特色的“六小六大”作风建设活动，秉持防治结合、预防为主的原则，聚焦“六小”问题，统筹结合、系统施治，把作风建设渗透到企业经营和改革发展的各个环节,以作风建设强基固本、以过硬作风推动业务发展高质量，实现作风建设、业务工作、中心工作相融相促。

一、不传“小消息”，畅通“大渠道”

“小消息”，也称之为“小道消息”，是非经正式途径传播的消息，往往传闻失实，并不可靠。“小消息”能形成强大的舆论压力。古人云：三人成虎。说的人多了，莫须有的东西就会成铁板钉钉的事实。邓小平同志就曾经说过：小道消息多了，说明民主的渠道少了。

市保安公司改制后，针对员工诉求多、猜测多、“小消息”传播多等现象，建立健全了公开公示意见处理反馈机制，及时将公司重大决策、重要事项在网站、公众号、公示栏进行公开公示，不断提高职工知晓率。积极创建上下畅通的沟通机制，从解决职工关心的公司热点、难点、疑点问题出发，面向全员公布董事长邮箱、总经理邮箱、纪委监督信箱，及时倾听基层职工意见呼声、了解职工诉求，累计收到“小消息”10余条，逐一进行解答、处理，防止了“小消息”的滋生蔓延。坚持正面舆论引导，对职工关心的公司金融押运业务发展瓶颈问题，集中开展了“我为公司发展出点子”活动，征集点子120余条，采纳30余条，切实将员工好想法、好思路转化为公司改革发展的动力和实效。公司纪委紧盯机关干部职工“小消息”，深入开展恳谈会，无记名征集意见建议15条，并根据恳谈结果对突出问题逐一进行核实整改，保持了职工队伍的思想稳定。通过不断强化源头治理，畅通“小消息”传播渠道，以疏治堵，营造了健康、和谐的工作氛围，凝聚了团结协作、共谋发展的强大合力。

二、不拉“小圈子”，构建“大格局”

十八大以来，党中央提出党内“小圈子”是一个政治属性的特定慨念，是为私利而互相拉拢、互相利用的帮派小集团。“小圈子”破坏了党的集中统一领导，阻碍了企业健康发展，损害了政治生态，败坏了党风政风。习近平总书记强调，“党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套”。合规的“圈子”可以有，“小圈子”需远离。

公司坚持思想引领，深入开展党史学习教育，利用政治生活馆、党员活动室等阵地，组织开展党史领读者、宣讲竞赛、党性教育、警示教育等主题教育活动十余场，教育引导广大干部职工传承党的光荣传统和优良作风，加强党性锤炼，增强政治意识。建立健康的上下级关系、团结融洽的同事关系、相互支持配合的部门关系，针对机关各部室苗头性“小圈子”情况进行人员调整，累计调整有关12人，防止了个别人搞人身依附、搞政治投机、拉帮结派的“小圈子”，稳定了公司发展大局、维护了政治生态；各大队结合工作实际，针对队伍管理、日常勤务、人员思想，每月开展谈心谈话，及时发现、掌握车组不和谐因素、不稳定人员，适时对车组人员、业务线路进行调整，防止个别队员拉“小圈子”，促使队员融入大队“大圈子”。强化干部职工大局观念、合作观念，为干部职工搭建增进友谊、磨练意志的舞台，组织开展公司首届职工趣味运动会，230余人参加包括拔河、车轮滚滚等7个项目，既增强了团队精神和队伍凝聚力，也促进了友谊、增进了交流。

三、不踢“小皮球”，彰显“大担当”

“踢皮球”是指工作中不负责任，互相扯皮推诿。有的职工有权有利的事拼命争、无权无利的事使劲推，宁愿把时间和精力耗在“无聊”与“无为”中，渐渐思想僵化、知识老化、能力退化，这与公司发展形势、任务要求及职工群众的期待极不适应。党员职工不踢“小皮球”，就要做到使命在身，责任在肩，敢于担当。

强化政治引领，压实主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，领着干、教方法、抓督促、管例外，充分发挥“头雁效应”；各部室负责人带头转变工作作风，当好带头践行的表率，做到一级抓一级、层层抓落实，形成主体明确、责任清晰、履责有力的责任落实闭环体系。厘清责任链条、强化责任落实，研究制定各部门工作职责、岗位职责，明确工作任务、划清责任分工，建立职责清晰、运转高效、链条完整、协同有力的工作机制，有效减少部门间、同事间推诿扯皮现象，切实推动干部职工知责、明责、履责、尽责。把党建工作与作风建设相结合，把比贡献、比担当放在重要位置，积极开展“我是党员我靠前”活动，党员干部主动亮身份树旗帜，在安保勤务、疫情防控等急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前，通过理论武装我靠前、融入融合我靠前、联系群众我靠前、担当示范我靠前，推动党员干部强化责任担当、压实工作责任，营造“讲担当、敢担当、会担当”的浓厚干事创业氛围。今年以来，涌现出先进事迹105起，173名党员下沉社区，4名干部职工被保安协会和所服务社区评为“最美抗疫志愿者”“抗疫先进个人”荣誉称号。

四、不占“小便宜”，讲求“大奉献”

“小便宜”指获取非分的小利益、小好处。爱占“便宜”的人在占便宜中尝到了甜头，会忘记初心，在歪路上一直走下去，一错再错，从而一发不可收拾。习近平总书记指出，“虽然这些似乎是一些不起眼的小便宜，但面广量大，已经成为诱发腐败的直接动因，其危害不可小视。”

公司坚持党建引领，充分发挥党委政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组建党员志愿服务队，设立党员先锋岗和党员责任区，引导党员立足岗位做奉献、争先创优当模范，开展交通疏导、整治共享单车乱停乱放、协助服务单位核酸检测等志愿服务活动20余场，“双报到”活动3次。自今年4月份以来，公司先后派出200余人次驰援公交客运站、8000人次支援青银高速淄博卡口及高新区卡口，同时为马尚镇10余个社区开展应急防控工作,筑牢了群防群控的安全防线，党员干部宗旨意识进一步增强、责任意识进一步树牢、奉献意识进一步巩固。同时紧盯“关键少数”，督促严守纪律规矩，又规范行为管住大多数，依据中央八项规定和省市有关规定，制定和完善了车辆使用管理规定、公务接待及会议规定、 个人重大事项报告制度等一系列制度和规定，进一步规范了单位内部管理；出台《职工日常行为规范》，明确7大类、31项行为内容，规范职工日常言行举止和工作习惯，养成不占企业“小便宜”的自觉意识。坚守服务型企业这一定位，面向全市23家银行、402个网点开展“内强素质、外树形象、转变理念、提高服务能力”的客户满意度问卷调查，着重从服务质量、吃拿卡要等方面问卷，处理吃拿卡要员工3人、批评教育5人，有效遏制了个别职工占别人“小便宜”的不正之风，真正实现了职工“小便宜”不占、“大奉献”常有，公私分明、心系发展的目标。

五、不搞“小动作”，凸显“大作为”

“小动作”指为了个人目的在背地里搞不正当的活动。日常生活中，搞“小动作”的党员干部不乏其人，有的喜欢打“小报告”，在领导面前只讲别人坏话，煽风点火，甚至无中生有，无事生非；有的喜欢给人穿“小鞋子”，提不得意见，听不进忠言，小肚鸡肠，打击报复，毫不手软。“小动作”虽小，危害极大，有损党的团结，败坏党的形象，贻害党的事业。习近平总书记更是多次警告党员领导干部，“不耍任何小聪明，不搞任何小动作”，干这种事，最后都会搬起石头砸自己的脚。

聚焦“小动作”，深入剖析问题症结，努力增强干部职工政治意识，着力解决职工思想认识不到位的问题，分层分批组织开展专题学习15次，实现干部职工全覆盖，从源头压缩“小动作”的滋生土壤。树牢集体意识、奉献意识，积极引导干部职工讲奉献、比作为，先后开展了《我的单位观》《单位如家》主题征文活动，征集文章近百篇，并在网站公众号推介宣传，使正能量成为主旋律，让讲奉献、比作为深入人心。各大队紧盯“小动作”，分阶段开展了自查自纠、整改落实、巩固提升，全面掌握队员思想动态、工作作风，对问题人员重点关注、逐一面谈，各大队开展谈心谈话500余人次，做到了对重点人员的及时提醒，实现了对“小动作”的全覆盖。自“六小六大”活动开展以来，共发现“小动作”事件4起，处理3人，问责2人，其中领导干部1人，基层队长2人，作为典型案例通报并组织学习，用身边案例教育本人、警示他人，形成对“小动作”的有力震慑。

六、不收“小意思”，谨防“大腐败”

“小意思”即小额钱、物。“小意思”具有迷惑性，因其“小”，往往被人忽视，麻痹大意，容易让人丧失警惕性。一些党员干部从收“小意思”开始，贪欲膨胀，最后走上不归之路，教训深刻，发人深省。干部职工也有自己正常人情往来，但这是礼尚往来的“双向互动”，而“小意思”是来而不往的“单边收费”，干部职工应做到胸中有数、心中有戒。

公司坚持正面引导与反面教育相结合，不断深化廉洁宣传教育、警示教育，把廉洁教育列入公司党委理论中心组和党支部学习内容，构建廉洁教育融入日常、抓在经常的长效机制。今年以来，组织各级领导干部廉洁教育学习20余次，观看廉洁教育片5部，观看1000余人次，切实筑牢廉洁思想阵地，增强干部职工廉洁自律意识。研究制定《岗位廉政风险防控管理办法》，针对不同风险岗位，强化源头防治，建立“标本兼治、预防为主、全员监督”的长效防范工作机制。共查找风险点43个，制定针对性防控措施67项，真正实现廉政风险防控有效管理，权力规范运行。紧盯关键时间节点，加强廉洁提醒，在端午节、中秋节、春节等重大节日来临前，通过发文、微信工作群、微信公众号等形式及时下发廉洁过节的《通知》，适时进行明察暗访、监督检查，努力营造风清气正的节日氛围。加强廉洁文化建设，结合公司实际，在办公区域显著位置打造了以清廉、公正为主线的廉洁文化长廊，在美化环境的同时，使廉洁文化入眼、入脑、入心，进一步传播廉洁正能量，让企业廉洁文化涵养正气清风。