聊城众城保安服务有限公司学习心得

7月29日，在公司丁德鹏副总经理、王成副总经理带领下，公司一行六人到聊城众城保安服务有限公司参观学习，通过学习，感觉收获颇多。

一是深刻践行党对国有企业的领导。众城公司室内外随处可见的宣传栏，说明公司始终把党建规范化作为公司最大的亮点，把抓好党建作为最大的政绩，始终坚持以党建带队建，以队建促党建。通过抓党建来管理人员，凝聚人心，推动工作，走出了一条有自己特色的发展之路。

二是队员良好的工作态度。在众城公司农商押运大队队员休息室，我随手拿了几本队员的学习笔记和会议笔记翻看，确实叫人眼前一亮，先不论字写得好看与否，起码每一个人的字迹都是工工整整的，没有一个龙飞凤舞，这里体现的就是队员对待工作的态度。我们的押运工作不仅仅是执行勤务的那一刻，也包括日常的学习、训练、会议、内务卫生等等，都是需要去认真对待的。良好的工作态度才是取得工作成绩的基础，这也是为什么我们有些队员工作中屡屡出错，究其原因并不是能力不足，而是工作态度不够端正，对工作的重视程度不够。

三是精细化管理。还是在农商押运大队，无论是队长办公室，还是队员休息室，所有的物品都摆放的整整齐齐，甚至连橱柜里的物品都是整齐划一。这其实是一种管理理念，也是一种纪律观念。工作要想做好，做出成绩，必须要从简单做起，从细微入手。长期以来，我们养成并习惯了粗放式的管理方法，工作心浮气躁，大大咧咧，差不多、还凑合随处可见，看起来该有的都有了，该做的都做了，却是只注重表面文章，抓不住死角和盲点，没有把工作做深做细，导致工作平淡无奇，没有任何亮点。

四是服务理念的塑造。服务，不仅仅是体现在客户身上，也体现在公司内部。众城公司的张总告诉我，公司机关就是为基层服务的，当基层员工到机关来办事，机关必须做到热心、耐心，任何部门和个人不得推诿扯皮，不得门难进脸难看，否则，发现一个，处理一个，轻则罚款，重则调岗，甚至辞退，因为这样的行为与公司的文化和理念相违背。众城公司这一点，与我们公司领导的思路是一样的，就是要让每一名员工都感受到自己在公司是受尊重的，只有这样，员工才会死心塌地为公司付出，公司才能有凝聚力。

五是工作思路和方法的创新。这次去众城公司，也是去学习钉钉的使用，原本以为钉钉就是用来考勤的，结果去了才发现，除了考勤，众城公司还利用钉钉进行员工档案管理、员工假期管理、员工的招聘入职离职管理，还可以进行视频会议、各种审批、在线文档和智能填表等，通过使用钉钉的这些功能，基本实现了办公无纸化，且成倍的提高工作效率。而我们，还在沿用着原来的老路子、老办法，一提起新事物、新理念，就流露出畏难情绪，不愿去尝试和接受，导致工作方法落后，效率低下。

通过这次学习，我认识到了自己的不足和差距。下一步，就是要认真对照检查，积极转变工作作风，端正工作态度，努力在管理上下功夫。要养成细心、细致、勤思考、亲自干的习惯。要转变工作思路，善于接受新理念，积极进行工作方法创新。要细化工作职责，努力把每项工作做细、做精、做实。